Гендерный вопрос стал очень болезненным с точки зрения бизнеса. Если спор обострится, это приведет к отставке менеджера компании, а также генерального директора. В этой ситуации компаниям стало более важно понимать, как обычные потребители воспринимают гендерный конфликт. В частности, для компании, которая продает товары или предоставляет услуги неопределенному большинству, даже «определенная группа» или «мнение меньшинства» может оказаться фатальным, если будет опубликовано.
Maekyung Economy заказала приложение для опроса The Fall, основанное на блокчейне, и запросила мнения о «поведении потребителей и восприятии текущих проблем компаний в отношении гендерных разногласий» в течение трех дней, начиная с 7 июня. Через два дня после начала опроса в нем приняло участие более 30 000 человек, а также были опубликованы сотни комментариев, показывающих, что гендерный вопрос – это «горячая картошка».
Конфликт между богатыми и бедными (38%) занял первое место по количеству ответов, но ранжирование гендерных конфликтов также затруднено. 30% респондентов выбрали гендерный конфликт. После конфликта между богатыми и бедными он занял второе место с небольшим отрывом. Существует разница более чем на 15 процентных пунктов по сравнению с конфликтом третьего поколения (15%) и региональным конфликтом, занимающим четвертое место (13%).
Это большое отличие от рейтингов во время «Опроса общественного мнения», проведенного Высшей школой государственного управления Сеульского национального университета и JoongAng Sunday шесть лет назад. В опросе 2015 года на первом месте оказались богатые и бедные, на втором месте – идеология, региональные конфликты и конфликты поколений. Соотношение конфликтов между мужчинами и женщинами было самым низким.
Ким Нами, профессор Смит-колледжа при университете Сахмёк, сказала: «В нашем обществе традиционные патриархальные ценности сохраняются в течение долгого времени. Затем, по прошествии времени и смены поколений, неизбежно возникла попытка найти баланс в этом дисбалансе. Это нелегкий путь, потому что это не пройденный путь, но он выражается как «гендерный конфликт» ».
Больше внимания привлекает восприятие по возрасту и поколению. Подростки и двадцатилетние выбрали гендерный конфликт как наиболее серьезный конфликт (45,4%, 49,8%). Он показал разительное отличие от конфликтов во втором месте богатых и бедных (26,9%, 25,9%), третьем поколении (10,9%, 12,6%) и четвертом регионе (9,1%, 7,2%). Значительная часть 30-летних также выбрали гендерный конфликт. Не было существенной разницы между конфликтом первого ранга между богатыми и бедными (37,1%) и гендерным конфликтом второго ранга (35,4%). С другой стороны, люди в возрасте от 40 и старше считают конфликт между богатыми и бедными как подавляющее номер один. Это было более чем вдвое больше, чем гендерный конфликт на втором месте.
Есть также различия в восприятии между мужчинами и женщинами. Хотя оба пола заняли первое место как богатые и бедные и второе место как пол, 백링크 разрыв между первым и вторым местом для мужчин составил всего 2,4 процентных пункта. Это означает, что они более серьезно относятся к гендерным конфликтам, чем женщины.
Чой Джун Ён, эксперт юридической фирмы Yulchon, сказал: «Конфликты проявляются в реакции тех, кто считает себя жертвами или слабыми. Если посмотреть на причины гендерного конфликта, то женщины имеют более высокий уровень образования и более глубокое понимание равенства, а также твердое чувство: «Я не буду больше терпеть это». С другой стороны, с точки зрения мужчин, они могут испытывать чувство виктимизации, поскольку тормоза были поставлены на их более высокое положение, что ранее считалось само собой разумеющимся. Сочувствие между двумя сторонами уменьшается, спор становится сильнее, а конфликт обостряется ».
В чем причина того, что подростки и 20-летние мужчины более серьезно воспринимают «гендерный конфликт»? В связи с этим Чой объяснил: «Мужчины в возрасте от 20 до 20 лет не испытывали и не пользовались какими-либо преимуществами по сравнению с мужчинами в школьные годы, но они не понимают, почему должны быть льготы или соображения для женщин».
С другой стороны, если посмотреть на положение 1020 женщин, мужчины и женщины выросли на равных в школьные годы, и женщины имели преимущество в различных тестах, высшем образовании и занятости. Однако мы сталкиваемся с реальностью, что гендерное равенство не имеет места в обществе. Чой проанализировал: «Сознание негодования или противодействия этому вопросу усугубляет гендерный конфликт».